IT-рекрутер / Специалист по подбору персонала / HR (продуктовая IT-компания)

от 65 000 до 75 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Данная позиция открыта в питерской продуктовой IT-компании.

Мы ищем проактивного специалиста с опытом в рекрутменте, который хочет развиваться и работать на стороне работодателя в продуктовой компании. Данный специалист станет основным HR и, по-сути, будет возглавлять HR-службу компании. При этом основной акцент деятельности должен будет сделан на рекрутинг.

Сама компания-работодатель работает на b2b рынке и предлагает облачные IT-продукты и решения для российских страховых компаний. Компания стабильнорастущая, существует на рынке более 6-ти лет.

Задачи, которые предстоит решать:

  • Поиск и подбор сотрудников всех уровней. Основные позиции — в сфере разработки, тестирования, управления проектами, продаж;
  • Участие в адаптации новых сотрудников в компании;
  • Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании;
  • Участие в оценке сотрудников и другие HR-функции (по желанию);
  • КДП вести не требуется.

В настоящий момент в компании работают около 30 сотрудников. У руководства компании есть планы через год удвоить штат.

Бэкграунд, который мы ожидаем у соискателя:

  • Опыт работы в сфере подбора IT (или Digital) специалистов. Возможен разный бэкграунд в плане работы — в агентстве по подбору, на стороне работодателя, на фрилансе;
  • Умения работать со сложными IT-позициями;
  • Желание заниматься подбором персонала, общением с соискателями;
  • Проактивность;
  • Умение анализировать бизнес, вникать в суть процессов и задач сотрудников;
  • Желание расти и развиваться в сфере HR и IT-бизнеса.

Компания готова предложить:

  • Заработную плату в размере 65-75 тыс. руб в мес. (оклад 55 тыс. + бонусы в зависимости от выполнения KPI);
  • Умеренные задачи, адекватные KPI;
  • Здравое руководство компании;
  • Оплата доступа ко всем нужным системам и базам данных для поиска специалистов;
  • Реальные возможности для профессионального роста.

Ключевые навыки

Подбор персоналаRecruitingIT RecruitmentDigitalHRУправление персоналомОценка персоналаПоиск персонала в открытых источникахПоиск сотрудников
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Вакансия опубликована 5 декабря 2017

Похожие вакансии

Вы откликнулись
Санкт-Петербург  •  CAREER.RU
20 февраля
Вы откликнулись
Санкт-Петербург, Московские ворота
19 февраля
Вы откликнулись
Показать контакты
19 февраля

У вас слишком много избранных вакансий. Вам нужно удалить ненужные вакансии из списка избранного, чтобы добавить ещё одну.

Удалить самую старую вакансию и добавить эту
Отменить