Ведущий HR-специалист
В архиве с 17 мая 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург, Приморская
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
55 000 – 120 000 ₽Санкт-Петербург, Новочеркасская
Опыт от 1 года до 3 лет
проведение собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах найма. - качественное закрытие вакантных позиций в компании ( менеджер по продажам, рабочие на...
опыт рекрутинг и составление портрета кандидатов. - умение составлять “вкусные” вакансии для привлечение целевых кандидатов. - умение выстраивать воронку найма. -
Ведущий HR-менеджер/ Менеджер по персоналу
80 000 – 100 000 ₽Санкт-Петербург, Рыбацкое
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализировать тенденции на рынке труда. Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала. Осуществлять поиск, подбор и оценку персонала.
Имели опыт осуществления большинства функций, перечисленных выше. Понимали основные принципы и владели инструментами оценки персонала. Умели проводить интервью по компетенциям.
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбирать персонал на позиции руководителей, специалистов, рабочих. Адаптировать и развивать персонал. Работать с кадровым резервом. Принимать участие в создании системы...
Образование высшее. Аналогичный опыт работы от 3 лет. Отлично развитые коммуникативные навыки. Отличные навыки рекрутинга. КДП и трудового законодательства будет...
Ведущий менеджер по подбору персонала
80 000 – 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала в соответствии с заявленными требованиями и профилем должности (в том числе и холодный поиск). Размещение вакансий.
Успешный опыт в подборе персонала от 1,5 лет. Хорошие знания MS Office. Владение инструментами подбора. Высокие коммуникативные навыки.
Ведущий специалист по подбору персонала
70 000 – 99 000 ₽Санкт-Петербург, Звёздная и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Размещение вакансий компании. Поиск кандидатов для рассмотрения профильными руководителями (массовый и точечный подбор). Курирование кандидатов (проведение телефонных интервью, назначение собеседований...
Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт в региональном/массовом подборе является преимуществом). Опыт работы с телефонными интервью. Высшее образование.
Санкт-Петербург, Проспект Просвещения
Опыт от 1 года до 3 лет
Закрытие вакансий компании (и производственный персонал, и административные позиции) с привлечением актуальных инструментов поиска, тестирование, первичный отбор. Адаптация новых сотрудников.
1-3 года работы по специальности. Опыт найма персонала, обучения, развития. Грамотная устная и письменная речь. Дипломатичность, неконфликтность, ответственность.
Санкт-Петербург, Приморская